当前位置：各位媒体朋友：
大家上午好！今天参加新闻发布会，主要是向各位介绍一下，市委十五届十一次全委会审议通过的《关于加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的决定》（以下简称《决定》）有关情况。
加强作风建设，是党践行初心使命、保持同人民群众血肉联系的关键之举。我们党历来十分重视干部队伍的作风建设，纵观党的百年发展史，几乎党的历届领导人都在党的作风建设方面作出过重要论述，通过各种举措坚持不懈地惩治形式主义官僚主义等“四风”问题。去年11月8日，习近平总书记在十九届六中全会上明确指出，全面从严治党必须从人民群众反映强烈的作风问题抓起。11月27日，省委书记李干杰同志在省委十一届十四次全会上明确指出，要贯彻落实党的十九届六中全会精神，推动黄河流域生态保护和高质量发展，需要大力倡树“严真细实快”的工作作风。12月7日，省委办公厅专门印发通知，对全省干部队伍作风建设提出了明确要求，为做好新形势下全省干部队伍作风建设指明了方向。市委书记田卫东同志也多次对全市机关和干部队伍作风建设提出要求。
《决定》是根据市委工作安排，由市委组织部联合市委办公室、市直机关工委，在深入学习贯彻中央、省委和市委要求的基础上起草的。《决定》起草过程中，先后征求了市纪委监委机关等13个部门单位的意见，收集各类意见建议20余条，形成讨论稿，报市委常委会研究审议。田书记多次提出明确修改意见。去年12月22日，在市委十五届十一次全会上审议通过，12月31日，以市委文件印发。《决定》的出台，必将有力推动我市机关和干部队伍作风建设，对于纠治“四风”、推动全市经济社会高质量发展具有十分重要意义。
《决定》共30条，分5部分。一是围绕“严肃严格、全面从严”的要求，明确了强化同级监督等6条措施，提出打造“严明型”机关和干部队伍。二是围绕“求真较真、谨慎审慎”的要求，明确了建立干部实绩纪实制度等5条措施，提出打造“求真型”机关和干部队伍。三是围绕“细致细究、精耕细作”要求，明确了实施干部能力素质淬炼工程等4条措施，提出打造“专精型”机关和干部队伍。四是围绕“务实扎实、真抓实干”要求，明确了推行干部“一线工作法”等8条措施，提出打造“务实型”机关和干部队伍。五是围绕“高效快捷、好中向优”要求，明确了实行首问负责制等7条措施，提出打造“高效型”机关和干部队伍。
作为全市机关和干部队伍作风建设的指导性文件，《决定》重点突出三个特点：一是紧扣省委提出的“严真细实快”要求，提出打造“五型”机关和干部队伍。二是坚持问题导向、靶向施策。针对当前我市机关和干部队伍中存在的“庸懒散慢浮”等问题，提出了具有针对性的解决措施，力求做到有的放矢。比如，针对目前机关工作中联系服务群众不到位、解决群众“急难愁盼”问题效率低下、群众满意度不高等问题，按照市委要求，我们提出在重点行业、重点部门的内设科室，单设“联系服务群众科”或加挂“联系服务群众科”牌子，专人专岗专责，受理群众诉求，切实提高群众幸福感和满意度。三是坚持出实招、见实效，力求务实管用。制定的30条措施每条都从我市实际出发，确保好操作、能落实、易考核。比如，我们提出开展机关作风效能积分制考核，采取平时考核、民主评议、日常督查三种形式，推动市直机关干部切实履行核心职能、改进工作作风、增强服务意识、提升工作效能。
下一步，我们还就抓好贯彻落实提出要求：一要压实工作责任。全市各级党组织和广大党员干部，要把学习贯彻落实《决定》，作为当前一项重要政治任务，采取多种形式学深悟透、落实落细、抓出成效。二要强化督查指导。市委办公室、市委组织部、市效能办、市委市直机关工委，要加强对学习贯彻落实情况的督导检查，对措施得力、成效明显的及时表扬，对学习贯彻不深入、落实不到位的进行通报批评。三要搞好宣传引导。市级主要新闻媒体要主动发挥监督引导作用，通过开设专栏，加大正面宣传力度，大力倡树“严真细实快”的工作作风；同时，及时曝光一批“庸懒散慢浮”反面典型，加强舆论监督，促进全市机关和干部队伍的作风转变。
各位媒体朋友，作风建设攸关党的生死存亡，攸关党的事业兴旺发达。今年是我市全面实施“十四五”规划的关键之年，也是全面完成市县领导班子换届之年。各县市区各部门单位和广大党员干部要站在讲政治和全局的高度，增强抓好作风建设的紧迫感和责任感，踔厉奋进、苦干实干，以崭新的工作作风、饱满的精神状态和一流的工作业绩，为奋力开创新时代社会主义现代化强市建设新局面作出应有贡献！
谢谢各位！
问题：您好，我是齐鲁晚报齐鲁壹点记者。《决定》中提出，打造“严明型”机关要严明纪律规矩，请问，如何严明纪律规矩？
各级各类机关首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求，只有旗帜鲜明加强政治建设，才能在落实市委工作要求中打头阵、当示范、做表率。必须坚持严字当头，将纪律规矩挺在前面，坚决做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。一是加强政治能力建设，自觉提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是严格执行“第一议题”制度、中心组学习制度；三是落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度；四是坚决贯彻“五个决不允许”；五是坚决防止“七个有之”；六是决不耍两面派、做两面人；七是落实意识形态工作责任制。
谢谢。
问题：您好，我是省广播电视台记者。《决定》中提出，推行机关作风效能积分制考核，持续深化机关作风专项整治。请问，具体措施是什么？
郑广敏：市委对机关作风效能建设非常重视，专门成立了机关作风效能建设领导小组，办公室设在市直机关工委。我们将把机关作风效能建设作为打造“五型”机关的重要举措，以履行核心职能、改进工作作风、增强服务意识、提升工作效能为重点，采取平时考核、民主评议、日常察访等形式，对机关作风效能实行百分制积分考核。考核结果纳入绩效考核，作为评选模范机关、文明单位的重要依据。市直机关作风效能考核结果低于70分的，市直机关绩效考核不能确定为“二等”及以上等次。引入第三方机构，对机关作风效能进行满意度评价，对满意度不高的，要定向定点、分析研判，限时整改到位。同时加大对各部门单位工作作风、工作纪律的检查通报力度，每月检查抽查不少于2次。年度内部门单位被通报批评2次以上的，综合考核酌情扣分，个人被通报批评2次以上的，年度考核不能确定为优秀等次，取消评先树优资格。
谢谢。
问题：您好，我是大众网记者。《决定》中提出，要健全完善在一线考察使用干部机制，在全市树立实践实干实绩用人导向，请问，实践实干实绩用人导向具体是什么?
袁希君：对于选用什么样的干部，坚持什么样的导向，市委的态度是非常明确的，就是要严格坚持新时代好干部20字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。具体讲，就是坚持“八用八不用”：大胆使用政治坚定、忠诚可靠的“明白人”，坚决不用政治不过关、不坚定，阳奉阴违的“两面人”；大胆使用唯旗是夺、争先进位的“急先锋”，坚决不用自甘平庸、落后有理的“消沉派”；大胆使用敢闯敢试、勇于创新的“改革者”，坚决不用作茧自缚、贻误事业的“守摊人”；大胆使用真抓实干、勇于担当的“实干家”，坚决不用有你不多、没你不少、见风就倒的“墙头草”；大胆使用平时看得出，关键时刻冲得上，压力之下顶得住的“干将干才”，坚决不用遇到难题绕道走、拈轻怕重的“佛系干部”；大胆使用勤政为民、群众公认的“老黄牛”，坚决不用高高在上、漠视群众，对问题消极应付、装聋作哑的“官老爷”；大胆使用敢于斗争、坚持原则的“战士”，坚决不用宁可不干事、也不得罪人的“老好人”；大胆使用廉洁自律、克己奉公的“干净人”，坚决不用利欲熏心、以权谋私的“官仓鼠”，营造“优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”的氛围，让干事创业成为干部的主旋律。
问题：您好，我是德州市广播电视台记者。《决定》中提出的措施都比较有力，请问，如何才能保证“严真细实快”作风建设要求落地见效呢？
袁希君：作风建设既是攻坚战，更是持久战，事关事业发展成败，为确保“严真细实快”作风建设要求落实到位，必须有针对性的措施。比如，为确保责任落实到位，在《决定》起草过程中，我们结合各单位职能，制定了《任务责任清单》，明确了市纪委监委机关，市委办公室、市政府办公室、市委组织部等16个牵头部门，将责任落实到位，最终形成齐抓共管的浓厚氛围。比如，为调动干部积极性，我们结合作风建设成效和综合考核结果，对成绩突出的单位和个人，及时表扬奖励，适当提高干部年度考核优秀等次比例，最高可达30%，在干部提拔使用、职级晋升、评先树优等方面予以重点倾斜，择优推荐评选“担当作为好书记（好干部）”“干事创业好班子（好团队）”“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等，鼓励干部担当作为。比如，为推动干部转变作风，我们将“五型”机关和干部队伍建设成效纳入全市政治生态分析研判测评体系，加强对领导班子政治生态分析研判结果的运用，对亮“红”牌或连续两年亮“黄”牌的党委（党组）主要负责人进行约谈，情况严重的及时进行调整。
问题：您好，我是德州晚报记者。党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，请问，在《决定》中是否有所体现？
袁希君：建设高素质专业化干部队伍，是不断提高党的长期执政能力和领导水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要组织保证，必须贯彻落实到干部队伍建设的各个环节、各项工作中。加快全市经济社会高质量发展，必须有一支高素质专业化的干部队伍。但是，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，一些干部的理想信念、政治责任、干事本领、工作作风还存在不小的差距。为解决这些问题，我们在《决定》中提出了一系列有针对性的措施。比如，我们提出开展“大学习大练兵大比武”活动，全面加强学习型机关、学习型党支部建设，实施青年理论学习提升工程，领导干部带头上讲台，业务骨干“传帮带”，开展“专业大比武”活动，使干部的专业素养紧跟党中央和省委、市委的要求，紧跟时代步伐和事业发展需要，争当“政策通”“活字典”和行家里手。比如，我们提出实施干部能力素质淬炼工程，分期分批选派100名干部到指挥部、100名干部充实到招商一线、100名干部赴央企国企挂职实训、100名干部到基层联系服务群众，让干部在急难险重的任务中接受历练。全市每年举办乡村振兴、优化营商环境、新型工业化等专题培训班30期左右，切实增强干部推动高质量发展的能力本领。
| 【关闭】 【打印】 |