主持人、各位新闻媒体和记者朋友们：

大家上午好！很高兴向大家通报我市人才发展体制机制改革的有关情况。首先，我代表市委组织部，对各新闻媒体和记者朋友们长期以来对全市人才工作的关心和支持表示衷心感谢！

刚刚过去的2020年，是极不寻常的一年，也是人才工作取得重要进展的一年。市委启动实施“人才兴德”行动，将“人才体制机制改革”作为全市十二项重点改革攻坚任务之一，市委组织部会同各级各有关部门单位，认真落实市委、市政府部署要求，聚焦激活存量、增加流量、壮大总量、提升质量“总目标”，围绕引进、培养、使用、留住“全链条”，出政策聚人才、优环境造生态，全市人才发展竞争力有效提升，环境吸附力持续增强，支撑引领高质量发展作用不断凸显。去年4月，恒大研究院、智联招聘联合发布“中国城市人才吸引力百强榜2020”，我市排名全国第80位、全省第8位。

一、强化牵头抓总，凝聚人才改革整体合力。提升市人才工作领导小组规格，市委书记、市长同时担任组长，增加市委副书记、常务副市长为副组长，党管人才工作格局更加完善；领导小组调整以来，李猛书记先后两次主持召开会议，对全市人才工作重点任务进行安排部署，带动各级各部门牢固确立人才工作战略地位，切实加大人才工作力度。印发《党委书记人才工作项目实施方案》，瞄准人才发展关键环节、重点问题，每年各县（市、区）委书记牵头实施1个攻坚项目，形成书记抓人才、促改革的鲜明导向。建立改革攻坚事项台账管理制度，优化全市人才工作考核指标体系，对县市区和市直相关部门分类明确目标任务，坚持并完善月通报制度，确保各项改革任务落到实处、取得实效。

二、强化政策供给，激发人才创新创业活力。加强人才发展形势分析和政策研究，对标国内发达地区、省内各市先进做法，对我市人才政策进行全面梳理、系统分析、重新修订，去年9月制定出台《关于实施“人才兴德”行动 建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》，从完善人才支持体系、吸引留住高校毕业生、健全人才支撑平台、提升市场配置能力、优化创新创业环境、加强组织领导保障等六个方面提出40条创新措施，打造人才政策“黄金30条”升级版。政策出台以来，积极协调市直相关部门研究制定配套实施细则，加快推进政策落实落地；编印人才支持政策清单，加大政策宣传推介力度，全年市级兑现人才奖补资金7175万元。

三、强化引进培养，加快集聚各类人才智力。积极应对国际人才流动放缓和国内人才竞争加剧的形势变化，主动把握人才引育新机遇，集聚用好各类人才智力。成功举办第五届“智汇德州”人才创新创业周，邀请包括9名院士专家在内的300余名海内外高层次人才参会对接，签约人才项目72个、合同金额114.64亿元。2020年，全市新入选国家级、省级重点人才工程83人，国家教学名师、省泰山学者青年专家实现零的突破；遴选“假日专家”74人、认定纳税薪酬880万元，分别是2019年的4倍、7倍；新进站博士后16人，创历史新高；新引进高校毕业生23127人，较2019年增长104.7%，其中“双一流”高校毕业生387人，是2019年的4.7倍，人才流入态势巩固扩大、选择德州意愿持续增强。

四、强化人才支撑，服务推动全市高质量发展。在助力疫情防控方面，印发《关于做好疫情防控一线工作人员关心关爱工作的通知》，向全市广大人才发出积极投身疫情防控的倡议，一批人才企业迅速实施应急技术攻关和改造转产，1091名医护人员参加一线疫情防控，5批次42名医护人员响应市委号召驰援湖北，159名一线医务人员享受子女中考加分和职称评审优惠政策。在助推新旧动能转换方面，聚焦新型工业化强市建设和重点产业发展需要，编制急需紧缺人才目录，发布人才需求2558项，推进产业人才深度融合、产学研用协同创新。高层次人才创办的40家纳入省、市重点监测的企业，去年前三季度实现营业收入106.7亿元、利润11.3亿元、上缴税收5.4亿元。在服务乡村振兴和脱贫攻坚方面，积极引导人才智力向基层流动，对接选聘25名高层次人才挂任科技副县（市、区）长、143名急需人才挂任科技副乡（镇）长，选派40名医务人员对口支援33家基层医疗机构，安排144名优秀教师到农村学校支教，选派228名农技人员帮扶755个省定重点贫困村，1人入选全国最美农技员，10人入选齐鲁乡村之星。

五、强化支持保障，营造栓心留人良好生态。加大人才创新创业金融支持力度，市县两级建立健全风险补偿机制，全面推行最高1000万元的无担保、无抵押“人才贷”服务产品，全年共发放26笔、1.28亿元；支持25家人才企业在新三板、科技板、人才板挂牌，助推人才走向资本市场。实施人才安居工程，全市新建设完成人才公寓73.84万平方米、8645套；仅有研集团就有300余名技术人员“拎包入住”。印发《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，组织360名高层次人才免费健康体检，协调解决人才配偶安置、子女入学、就医服务等“关键小事”96项，人才满意度持续攀升。

下一步，我们将继续发挥好组织部门牵头抓总职能，紧扣全市经济社会发展总体布局，以“构建灵活高效人才供给体系、打造人才创新创业生态系统”为目标，打造更有力的人才政策体系，推进人才结构战略性调整，提升人才服务内涵质量，提高人才工作质量效益，着力构筑区域性人才聚集高地，为建设“富强、活力、幸福、美丽”新时代现代化新德州提供有力人才支撑。

最后，诚挚希望各位媒体和记者朋友，对全市人才工作继续给予关注和支持。

谢谢大家。

媒体记者朋友们：

大家上午好！今天是农历腊月初八，俗话说过了腊八就是年，很高兴在这个时节，发布人才服务保障工作情况。借此机会，向各位记者朋友及社会各界多年来对人才服务工作的关心和支持，表示衷心地感谢！下面就2020年下半年人才服务保障工作向大家作简要介绍。

一是人才新政落地更细更实。过去一年，我们牢固树立“服务人才、引领发展”的理念，去年9月18日，我市人才政策“黄金30条”升级版出台后，我们对照任务，靠上落实，研究起草大学生生活补贴、房租补贴、实习补贴、“预引进”大学生补贴、引才奖励、人才公寓管理等实施细则，对各类人才群体服务政策细化和量化。2020年，新入库高层次人才3136人，累计录入5.4万余人；新增大学生生活补贴申请371人，发放资金2085万元，企业高层次人才归属感、安全感、获得感得到显著提升。

2020年9月，我们出台了《德州市畅通高层次人才服务绿色通道质效提升行动方案》，逐一排查堵点，加强服务协调，着力解决“承诺事项落地慢”的问题，目前23项惠才措施得到有效落实，在配偶安置、子女入学、医疗保健等方面为高层次人才解决问题96个。

二是人才服务专员体系更完善。2020年5月，我们出台了《德州市高层次人才服务专员管理办法》，在全市范围内建立起覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的“四级”人才服务专员体系，648名人才服务专员正式上岗，高层次人才在工作和生活中遇到问题，都有专员靠上服务，确保各类人才享受应有的政策和待遇。

截至2020年底，发放了90张“山东惠才卡”和295张“德州惠才卡”。近期新认定了46名高层次人才，春节后他们将收到第二批“德州惠才卡”。今后这项工作将形成长效机制，定期认定和发放。

三是线上招聘活动更具常态化。过去一年，新冠肺炎疫情给人才服务带来挑战，也带来机遇。自2020年9月起，我市启动常态化线上招聘制度，创建了“德州市云人才市场”，每逢周五定期举办网络视频招聘会，“屏对屏”“线对线”“点对面”，灵活开展人才引进对接，网上人才招聘永不打烊。累计开展35场线上引才活动，2200余家用人单位参与，提供就业岗位1.9万个，有效解决了企业人才需求。

四是阵地招聘更加灵活多样。在创新线上引才方式的同时，我们巩固并做强传统的招聘载体。2020年下半年组织开展线下“百企校园行”活动，在西北、东北、京津冀鲁等地区开展15场校园招聘，组织317家用人单位深入高校招揽人才。10月下旬，董绍辉副市长带队到兰州大学、吉林大学、东北大学开展对接，推介德州良好环境，宣传人才政策，组织人才对接专场，先后与3家高校签订人才战略合作协议，设立“德州市招才引智示范基地”，为校地企长期合作打下良好基础。2020年全市共引进“双一流”高校毕业生387人。

五是“智汇德州”云招聘效果更好。2020年10月下旬，第五届“智汇德州”人才创新创业周期间，市人社部门牵头举办了3场大型人才活动，灵活运用“云直播+云招聘”形式，扩大了应招、应聘的参与范围，吸引了更多更优秀的人才参与进来。其中，与德州市广播电视台联合举办的在线招聘活动，重点企业人资部长亲自上阵，直播带岗，在线宣讲，2万求职者在线参与；“博士后菁英对接会”采取了在线直播方式，签订正式合作协议1项，推进实质性合作项目9项；还举办了“高校毕业生云端招聘会”，吸引168家用人单位参加，发布岗位需求1022个。在云直播招聘活动中，很多毕业生在网上留言，能在线上参与家乡人才盛会很荣幸，家乡人才氛围越来越好。

六是“人才服务专线”更加专业。2020年7月，我们依托市民热线平台，正式开通“12345人才服务专线”，政策咨询、业务经办、投诉建议等渠道更加畅通。同时建立了限时办结、回访督办、考核通报工作机制，确保专线通畅高效。开通以来，事项办结率每月保持100%。

与此同时，我们创优“人才德州”微信公众号和“人才德州网”品牌，将其打造为我市人才政策权威发布的前沿、招才引智的阵地。在去年的优秀高校毕业生座谈会上，很多高校毕业生说，人还没回德州，就已经关注了人才德州微信公众号，收藏了人才服务热线电话。

七是人力资源服务更加高端。2020年，我们大力实施人力资源服务能力提升工程，推动人才服务社会化、市场化。全年组织培训活动16场，邀请知名专家学者前来授课，对全市1600名企业人资部长进行轮训。8月份还组织重点企业人资部长到浙江大学集中培训，大大提升了人资服务能力，推动了我市人力资源服务队伍由‘专业人员’向‘专业人才’转变，由‘一般人才’向‘高级人才’转变。值得一提的是，20多天前，我们选送队员参加首届山东省人力资源服务业大赛决赛，获总成绩第一名，山东队共3人参加首届全国大赛，我们的队员就有2人，这是我们推进人资服务能力提升工程的一个缩影。

八是营商环境更加优化。作为全市的一号工程，市人社局党组高度重视营商环境建设，我们牵头落实两个方面的内容，其中在人才流动便利度方面，我们对标先进城市，梳理人才服务领域短板不足，积极推动人才落户、外国人来华居留居住、人事档案管理等3项服务流程再造，协调有关部门完善6项人才服务政策，以评促改，以改促优，促进人才流动环境更加优化。

各位媒体记者朋友们，1月15日，市人才工作领导小组召开会议，安排部署了下步重点任务，为人才服务工作指明了努力方向。我们将认真落实会议精神，时不我待、夙夜在公，在兹念兹为人才，久久为功抓服务，为全市高质量发展积蓄更大更强人才动能。

谢谢大家。