各位记者朋友，女士们、先生们：

大家上午好。欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。

工匠是一个闪亮的名字，是一个执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的群体。在我们德州，就有一批以实际行动弘扬工匠精神的劳动者，他们在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。2022年，我市选树了4名德州大工匠、50名德州工匠、10家德州市工匠工作室。今天举办“争当新时代德州工匠”新闻发布会，正式公开发布“德州工匠”选树结果，并介绍有关情况。

出席今天发布会的有：市委组织部副部长、市人才事业发展中心主任、新闻发言人周春华先生，市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦先生，市总工会办公室主任、四级调研员、新闻发言人周美清女士和两名“德州大工匠”代表，他们是国家电网山东省电力公司德州供电公司变电检修中心变电一次检修专工吴延明先生和德州职业技术学院农业机器人工程中心实训教师高强先生。

下面，首先请周春华先生介绍有关情况。

新闻媒体界的各位朋友：

大家好！很高兴能与各位媒体朋友、各位记者在这里见面交流。首先，感谢大家多年来对德州人才工作的关心和支持，正是有了你们的参与，德州的人才政策才更具影响，人才品牌才更加响亮，人才工作才更有成效。

今天重点是向大家通报一下德州工匠的有关政策情况，希望借助媒体力量，进一步加大政策宣传，展现德州爱才敬才的满满诚意和浓厚氛围。

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，深入实施“人才兴德”行动，持续加强高技能人才培养，特别是围绕壮大工匠队伍，持续优化政策体系，加大政策激励：

2020年3月，为规范提升工匠培育，壮大工匠队伍，市委人才工作领导小组办公室出台了《关于实施“德州工匠”建设工程的意见》（德人组办发〔2020〕1号），启动实施“德州工匠”建设工程，对“德州工匠”培训培养、选树命名、政策激励进行了系统谋划、顶层设计，并将“德州工匠”纳入德州市高层次人才库。

2021年4月，为完善政策支持体系，强化高技能领军人才激励，市委人才工作领导小组办公室出台了《德州市引进培养高技能领军人才奖励实施细则》（德人组办发〔2021〕7号），将省级“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”纳入政策支持范围，对入选省级“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”的人才，分别奖励1万元、5000元。

2021年11月，为进一步完善工匠支持体系，加大人才激励力度，市委人才工作领导小组办公室对《关于实施“德州工匠”建设工程的意见》进行了修定，进一步强化工匠梯次培养，加大人才激励力度，将“德州工匠”由每2年评选30名，扩大到每年评选50名左右，每人一次性资助1万元；增加“德州大工匠”项目，每年选树10名左右，每人一次性资助2万元。同时，将“德州工匠”纳入德州市现代产业领军人才工程子项目管理。

2022年11月，为充分发挥技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技等方面的重要作用，市委人才工作领导小组办公室出台了《德州市工匠工作室认定管理办法》（德委人组办发〔2022〕20号），每年遴选认定德州市工匠工作室不超过10家，每家一次性资助5万元，从平台角度进一步完善工匠政策。

通过近三年的努力，逐步构建起从省级“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”，到市级“德州大工匠”“德州工匠”和“德州工匠工作室”的工匠培养选拔体系、政策支持体系，可以说，目前我市工匠政策的含金量越来越高、覆盖面越来越广、体系越来越完备。在市总工会的统筹实施和精心落实下，政策激励效应和工程引领作用充分释放，激发了广大人才奋勇争先、出圈出彩的精气神，培养了一大批锐意创新、追求极致、匠心筑梦的优秀人才。目前全市共推荐入选大国工匠年度人物提名人选1名、“齐鲁大工匠”3名、“齐鲁工匠”13名，选树“德州大工匠”8名、“德州工匠”218名，示范带动各级各行业选树工匠人才2900余名。

时代呼唤人才，发展需要人才！借此机会，也希望广大技能人才传承好劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚定走好技能成才、技能报国之路，为中国式现代化“德州实践”提供有力人才支撑。市组织部、市委人才工作领导小组办公室将全力为大家做好各方面服务保障工作，与广大技能人才携手同行，用技能绘就精彩人生！

谢谢大家。

谢谢周部长。下面请朱秀彦先生介绍有关情况。

新闻媒体界的各位朋友：

大家好上午好！很高兴今天能与各位媒体朋友、各位记者在这里见面交流。首先，感谢大家多年来对德州工会工作的关心和支持，在这里我向大家通报近年来“德州工匠”选树宣传活动的情况。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，作出一系列决策部署。在市委、市政府的正确领导下，自2017年以来，市总工会联合有关部门认真组织开展德州工匠选树宣传活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神闪耀德州大地，凝聚建设新时代社会主义现代化强市正能量。2022年，选树德州大工匠4名、德州工匠50名、德州市工匠工作室10家。

一、顺应时代需求 ，形成工会统筹、部门联动的德州工匠选树机制

市委、市政府高度重视德州工匠的选树工作，在《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》中，明确提出“选树宣传‘德州工匠’，加大‘工人伟大、劳动光荣’宣传力度,推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进学校、进课堂,进企业、进班组。”2020年，由市总工会牵头，联合市委组织部、市委宣传部等9个部门组成“德州工匠”建设工程推进工作委员会，将“德州工匠”建设工程纳入全市人才工作大盘子，由市委人才工作领导小组统一领导。出台《关于实施“德州工匠”建设工程的意见》，从培养措施、推荐条件、推荐程序、享受待遇、培育管理、宣传报道等方面建立了德州工匠推荐宣传学习机制，为工匠人才成长和发挥作用提供了有力保障。

二、搭建成长平台，让更多工匠人才脱颖而出

以“当好主人翁 建功新时代”为主题，广泛开展劳动和技能竞赛，为工匠型人才脱颖而出搭建平台、提供舞台。近年来，全市连续组织了8届职工职业技能大赛，每届设置市级一类竞赛20项，市级二类竞赛不少于30项。每年举办重点工程、重点项目攻坚竞赛、创新创优劳动竞赛，带动万名职工学技术、练技能、做贡献。目前，全市开展各类技能竞赛3290场次，参赛职工达51万人次，涌现出优秀选手6530人，其中选树市级技能标兵728人，授予市五一劳动奖章（标兵）592人，选树县市区和产业工匠285名。

三、弘扬工匠精神，厚植工匠文化

近年来，我们不断加大宣传力度，通过报刊、电视、网站、微信等渠道，设立“工匠”专栏，大力宣传德州工匠人物，扩大德州工匠的社会影响力。2018年，以“大匠之心，制造之魂”为主题，举办德州市“寻找身边工匠”职工微电影大赛，动员全市3万名职工寻找身边工匠，借助微电影展现出各行各业独具匠心的绝活绝技，弘扬爱岗敬业、精益求精的工匠精神。2019年以来，成立劳模工匠宣讲报告团，每年开展“劳模精神、工匠精神进企业、进社区、进校园”暨先进事迹巡回报告会，用他们匠心筑梦、奋斗圆梦的故事激励全市广大职工、学生学习先进、争当先进，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者。通过开展德州工匠推荐宣传活动，推动各行各业培育选树了大批工匠人才。

今天参加新闻发布会的2位德州大工匠就是这些工匠人才中的优秀代表：吴延明，国网德州供电公司变电检修中心变电一次检修专工、高级技师。他带领班组完成德州首座220kV主变自主安装等多项工作，解决德州城区供电卡脖子和电压不稳定问题；主持完成变电三级及以上高风险大型复杂作业700余项、国网省公司70余项重大工程项目；拥有2项发明、3项实用新型专利，储油柜油位无线监测系统等多项成果在现场获得应用推广。

高强，德州职业技术学院农业机器人工程中心实训教师、高级技师。他主持的“面向医疗器械射频电刀肛肠治疗机器人关键技术的研究与实现”，获得重点研发计划项目立项，重大课题立项1项，省级市级重点研发课题2项，市级自然科学技术成果3项，获得发明专利4项，先进操作法6项，技术革新9项。

我们同时还推出了50位“2022年度德州工匠”、10家德州市工匠工作室。在此不再详细介绍，他们的基本情况和事迹已在汇编中印发，请大家参阅。 

劳模和工匠是时代的楷模，是优秀人才的代表。市委、市政府把今年确定为全市‘高质量发展重点突破年’，实施技改“三千计划”，加快建设先进制造业强市。落实要求、实现目标，需要建设一支高素质的人才队伍，其中，培养更多的劳模、工匠，不仅是引领社会风尚的需要，更是在高科技人才引进难、留住难的情况下，实现我市高质量发展、跨越式赶超的现实选择。下一步，我们将要深入贯彻落实市委的部署要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就更多的德州工匠，团结动员广大职工为建设新时代社会主义现代化强市作出新的更大贡献。

谢谢大家！

谢谢朱主席。下面回答记者提问。请在提问前先举手并通报所属新闻机构名称。

请问，“德州大工匠”“德州工匠”的选树范围和标准条件有哪些？

周美清：感谢这位记者朋友的提问。德州工匠选树面向全市各行各业，聚焦新旧动能转换重点产业，一般从事某一工种、专业 8 年以上，具备执著、精益、创新精神和高超技艺的一线职工，人选不受年龄、性别、学历、职级、职称、荣誉基础等条件限制。医生和教师（职业院校实训教师除外）不参加评选。

选树条件：德州工匠候选人应在德州工作满 1 年以上，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，得到职工群众公认，目前在一线岗位直接从事生产、技术等工作。具体应满足以下条件：

1.践行工匠精神。钻研技术、严谨细致，对自己从事的

工作或生产的产品做到精益求精、专业专注、创新卓越，成绩显著。

2.掌握高超技艺。具有丰富的实践经验，拥有高招绝技，

技能技艺在全市同行业中处于领先水平。

3.体现领军作用。带领团队解决工作中的实际困难和问

题，积极参加“名师带徒”活动，带动身边职工共同成长进步。

4.做出突出贡献。为企业在实现工艺改进、技术革新、质量攻关、提高效率等方面做出了突出贡献，取得了重要成果，或在职工技能竞赛和技术创新活动中成绩突出、发挥示范带动作用。

“德州大工匠”从“德州工匠”中产生，并具备下列条件之一：

当选“德州工匠”后，技艺更加精湛，“传帮带”作用更加突出，特别是在关键技术工艺领域又取得重大革新、重大突破、重大成果，助力攻克“卡脖子”核心技术难题，达到或接近国内、国际领先水平的；或作为主要成员，参与完成市级及以上重点技术攻关项目，为加快新旧动能转换、推动技术进步，实现企业、产业、行业高质量发展作出突出贡献的；

获得省部级劳动模范和先进工作者、省五一劳动奖章及以上称号的优先推荐；获得国家技术能手、齐鲁首席技师或国家、省职业技能大赛一等奖上以奖项称号的优先推荐；

虽未获得“德州工匠”称号，但成绩优异，贡献特别突出的，也可直接推荐申报。

已获得齐鲁工匠及以上称号的不再申报；在管理期内的德州市首席技师等纳入市级人才工程管理的人员暂不申报。

请问“德州市工匠工作室”的选树范围和标准条件有哪些？

周美清：德州市工匠工作室从各县市区总工会、市产业工会及直属基层工会选树命名且已有效运行1年以上的工匠工作室中推荐产生。工作室的领衔人应为县级及以上工匠。

德州市工匠工作室应具备以下基本条件：

（一）单位规范。所在单位原则上应为具有法人资格、工会组织健全的企业。

（二）标志明显。有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志。

（三）场所固定。有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示。

（四）设施齐全。配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备。

（五）团队精干。应形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队。

（六）职工参与。积极组织一线职工参与，培养技术骨干，发挥示范带动作用。

（七）运行规范。有明确的技术攻关课题和创新目标、完善的管理制度，能定期开展技术攻关或创新活动，运行规范有序。

（八）经费保障。所在单位在经费上给予保障。

（九）成效明显。每年有3项以上创新课题或攻关项目；每年至少有2项创新成果在本单位推广应用；每两年至少有1项创新成果获得相关认定，并取得一定效益。

请问，“德州大工匠”“德州工匠”和“德州市工匠工作室”的产生程序有哪些？

周美清：德州大工匠、德州工匠选树工作坚持党管人才、德才兼备、好中选优、公开透明的原则，共有五个环节。

一是逐级推荐。组织推荐，由县（市、区）总工会、市产业或行业协会等组织筛选、初审，确定推荐人选，公示 3 个工作日，向市总工会推荐申报。个人自荐，以网络和新媒体作为个人自荐的主要渠道，发布征集启事，设立推荐平台。

二是资格审查。市“德州工匠”建设工程推进工作委员会办公室按照申报条件和相关要求，对所有推荐人选进行资格审查，确定“德州工匠”“德州大工匠”候选人，候选人人数应不少于选树人数的 1.5 倍。

三是专家评审和网络投票。邀请不同领域专家组成“评审委员会”，对候选人开展“背靠背”评审。通过网络发布“德州工匠”建设工程候选人基本情况和主要事迹，发动公众进行网络投票。依据专家评审结果（权重占 90%）和网络投票情况（权重占 10%），确定“德州工匠”“德州大工匠”提名人选。

四是社会公示。提名人选名单在德州工会官网及相关媒体进行公示，公示期为 5 个工作日。

五是命名通报。公示无异议后，发布命名，并颁发证书。

德州市工匠工作室的选树有四个程序：

一是基层申报。各基层工会根据工匠工作室建设情况自主提出申报意愿，并提供相关书面申报材料。

二是县级审核推荐。各县市区总工会按照管理权限，审核所属基层工会申报材料的完整性和真实性，并采取实地考察等方式确定推荐名单，报市总工会。

三是市级审定公示。市总工会成立评审工作办公室，对申报的工匠工作室进行评审，提出拟认定名单，在市级媒体公示5个工作日。

四是命名授牌。公示无异议，予以命名，并报市委人才工作领导小组办公室备案。

我想请问一下高强老师，一般人理解大工匠都是做工的人，作为一名老师，您当选为德州大工匠，我想问您是如何理解老师与大工匠的关系的？谢谢！

高强:感谢您的提问，我作为德州职业技术学院的一名教师，当选德州大工匠感到非常荣幸和光荣。大学老师和大工匠两者中均有一个“大”字，这让我想起梅贻琦老先生的一句话，“大学之大,非大楼之大,乃大师之大”。因此，按我的理解，这个“大”不仅仅指广泛且扎实的掌握知识与科学技术，也是指有大的格局与胸怀，将所知所思加以利用和传承，用实际行动响应“科技兴国”与“科教兴国”战略，培养一代代有理想有情怀的新生代工匠力量。

而我所在的学校——德州职业技术学院，也秉持着着相通的理念，涵养师生“大气厚道”的德职气质，以“崇德尚能 敬业乐群”的校训，以“科教兴国”“精心育人”为任，加强推进“三强”+双师型队伍建设。（三强教学、强实践，强科研，双师是指教师+技能大师）目前，我校已跻身全省高职院校前8名，跨入“A”档等级佳绩。

自入选德州工匠、德州市创新工作室以来，获得发明专利4项，先进操作法6项，技术革新9项，科技服务到账额87.68万元。时刻提醒自己，自己不仅仅老师，更是工匠之师，实训教师要上的了讲台，还要开的了机床，要求学生的标准化、规范化实践实习，细节上慢工细匠、精益求精。下一步，我们紧跟习近平总书记重要讲话精神，为加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才，能工巧匠，大国工匠，给学生的职业技能生涯系好第一个扣子，为德州经济发展、科技进步贡献德州智慧和力量。

我想问一下吴师傅,您从事电力行业已经30年了，作为一名电力工作者，我们相信您肯定解决了很多电力设备关键技术难题，在这里，您能简单跟大家分享一下吗？

吴延明：感谢您的关注，我在供电公司主要负责变压器设备的检修工作。变压器是变电站的心脏，而变电站又是电网的核心，对电网安全运行起着至关重要的作用。近年来，德州电网发展十分迅速，记得刚参加工作的时候，德州全市110千伏及以上变电站仅17座，而今天，相同电压等级的变电站数量达到147座，容量增加了25倍。很荣幸我即是电网发展的见证者，也是电网建设的亲历者。在这期间，我先后完成220千伏宁津、庆云站等变压器安装和大修技改等大型高风险复杂作业700余项，变压器排油注氮灭火装置改造等网省公司重大工程项目70余项。创新应用变压器胶囊储油柜“冲顶注油”工艺方法，解决了大型变压器油位不准、补偿偏差大等技术难题，提升了变压器的安全运行可靠性。我带领团队完成了德州首座110千伏双富智能变电站自主安装任务，推动了德州电网跨入智能电网时代，为德州经济发展注入了更坚强的供电保障。

作为电力人，我会始终践行“人民电业为人民”的服务宗旨，不忘初心，勇于担当、甘于奉献，全力守护万家灯火，为经济发展保驾护航。

时间关系，提问就进行到这里。刚才周部长介绍了将“德州工匠”建设工程纳入市级人才工程情况及有关奖励政策，朱主席介绍了“德州工匠”选树工作开展情况，周美清和两位“德州大工匠”代表就大家关心的问题做了解答。请各媒体做好宣传报道。如果需要进一步了解情况，请与市总工会联系，电话2687772。

今天的发布会到此结束，谢谢大家。